Pubblicazione codice di comportamento e codice di disciplina

Descrizione

Oggetto: Pubblicazione Codice di Comportamento e Codice Disciplinare aggiornato

al CCNL 2019/2021

Riferimenti normativi principali: Art. 13, commi 11 e 12, CCNL Comparto Scuola 2019-2021; Art. 55, c. 2, D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 13, commi 11 e 12, del CCNL Comparto Scuola 2019-2021 (sottoscritto il 18/01/2024), unitamente ai richiami del CCNL 2022-2024 (sottoscritto il 23/12/2025), e come disposto dall’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 (modificato dall’art. 68 del D.Lgs. 150/2009), si pubblica il Codice Disciplinare di settore unitamente alle disposizioni del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici.

📚 Quadro Normativo e Documenti di Riferimento

1. Per il Personale DOCENTE

• Art. 48 del CCNL Scuola firmato in data 18/01/2024 e s.m.i.

• Artt. 492 fino a 499 del D.Lgs. 297/1994 (Testo Unico Istruzione).

• Modificazioni ed integrazioni all’articolo 498, comma 1, di cui all’art. 48, comma 3, del CCNL Scuola 2019/2021.

2. Per il Personale A.T.A.

• Artt. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 del TITOLO V – Responsabilità Disciplinare del CCNL Comparto Scuola 2019/2021 (firmato il 18/01/2024).

• D.Lgs. 165/2001 (in particolare gli artt. 53, 55, 55-bis, 55-ter, 55-quater e 55-sexies).

3. Codice di Comportamento Generale (Tutto il personale)

• D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 (Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del D.Lgs. 165/2001 – https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.presidente.repubblica:2013-16-03;62~art6!vig=), novellato ed integrato dal D.P.R. 13 giugno 2023, n. 81 (in allegato)

⚠️ Indicazioni Comportamentali, Decoro e Tutela della Comunità Educante

Si ricorda a tutti i lavoratori che taluni comportamenti possono risultare lesivi della buona immagine dell’Amministrazione, nonché della sfera professionale e personale dell’utenza, degli alunni e dei colleghi.

In particolare, si richiama lo stralcio dell’Art. 12 del D.P.R. 16/04/2013 n. 62:

Art. 12, comma 1: «Nei rapporti con il pubblico il dipendente […] opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità […] non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche…»

Art. 12, comma 2: «Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione.»

Rispetto della reputazione e limiti al diritto di critica

Le affermazioni lesive del decoro e della reputazione dell’Istituzione Scolastica e dei suoi lavoratori integrano una violazione dei doveri fondamentali ed elementari di correttezza e fedeltà. Tali norme si applicano anche all’utilizzo dei profili social personali e dei canali di comunicazione informatici (Art. 11-ter D.P.R. 81/2023).

• Limiti del diritto di critica: Il diritto di critica è riconosciuto nei limiti della rilevanza sociale dell’argomento e della correttezza di espressione. Tale limite si intende superato quando si attuano attacchi personali diretti a colpire la figura morale del soggetto criticato: in tal caso l’azione sfocia nell’aggressione alla sfera morale e professionale altrui, penalmente protetta.

• Inadeguatezza al contesto educativo: La critica al di fuori dei suddetti limiti è illegittima e contraria alle finalità della scuola. L’invito è ad astenersi da detti comportamenti, pena il rischio di incorrere nell’inadempienza disciplinare oltre che nei reati di ingiuria, calunnia o diffamazione.

• Rapporti interni e con le famiglie: È ritenuto eticamente ed educativamente inadeguato il comportamento di chi commenta con genitori e studenti l’operato di altri insegnanti o del personale ATA, così come costituisce illecito disciplinare l’alterco in servizio.

Si invita tutto il personale ad osservare uno stile di lavoro sobrio, riservato e collaborativo, ossequioso del codice di comportamento e disciplinare, finalizzato alla piena realizzazione di una comunità educante serena ed efficiente.

📌 Valore Legale della Pubblicazione

Come previsto dall’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale www.liceopitagoracrotone.edu.it equivale a tutti gli effetti di legge alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro.

È fatto obbligo a chiunque spetti di rispettarlo e farlo rispettare.

Il Dirigente scolastico

Prof.ssa Natascia Senatore